3月12日，臨渙中利公司組織召開2021年上半年員工教育培訓工作推進會，旨在對去年教育培訓工作進行總結(jié)，認真查找存在的問題和短板，提升員工教育培訓工作質(zhì)量和效率，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。

       會上，參會人員集中學習《中利（渙城）發(fā)電教育培訓管理制度》《中利（渙城）發(fā)電關(guān)于2021年員工教育培訓工作的實施意見》等相關(guān)文件，對下一階段教育培訓工作進行重點謀劃并就相關(guān)工作如何開展進行現(xiàn)場討論，參會人員提出寶貴意見和建議。

       會議強調(diào)，近年來，公司始終堅持“培訓是員工福利理念”，把培訓工作放在和安全生產(chǎn)同等重要位置，但培訓工作仍存在創(chuàng)新不夠、力度不夠、效果不強等短板，和兄弟單位相比還有很大差距，各部門要引起高度重視，認真梳理存在問題，認真編排工作計劃，把培訓工作做好做實。

       會議要求，要積極改變目前培訓工作有差距，推進慢的實際情況，根據(jù)員工需求制定切實可行的培訓方案，確保培訓工作有時間節(jié)點，有制度保障。要不斷完善培訓室軟硬件設(shè)施，各部門要及時更新題庫，全面提升職工理論知識水平和業(yè)務技能。要加大技術(shù)創(chuàng)新力度，注重科技結(jié)果運用，讓職工打開手機就能學習。要堅持全員培訓，讓一線職工和機關(guān)職工全員參加各類培訓，實現(xiàn)培訓全覆蓋。要堅持“走出去，請進來”，加強和兄弟單位的溝通交流，不斷提高職工學習積極主動性，確保全年培訓任務完成，確保職工學有所獲。（周毅）